Praca.................................
ODP - Open Directory Project
Praca - jest miarą wysiłku włożonego przez człowieka w wytworzenia danego dobra. Najczęściej wyrażana jest ona w roboczogodzinach. Praca jest jednym z trzech czynników produkcji - pozostałe dwa to ziemia (ekonomia) oraz kapitał. W niektórych teoriach ekonomicznych praca nazywana jest kapitałem ludzkim, co czasami oznacza również zdolności posiadane przez siłę roboczą. Jeżeli ludzie wykonujący pracę są do niej dobrze przygotowani i posługują się zaawansowaną technologią, to uzyskują dużą wydajność pracy. Mogą te same dobra wykonać szybciej i lepiej.
Definicja pracy według Adama Smitha:
Roczna praca każdego narodu jest funduszem, który zaopatruje go we wszystkie rzeczy konieczne i przydatne w życiu, jakie ten naród rocznie konsumuje, a które stanowią bądź bezpośredni wytwór jego pracy, bądź też to, co nabywa za ten wytwór od innych narodów.
W ujęciu Smitha praca całego narodu odpowiada współczesnej kategorii produktu krajowego brutto. Definicja ta podkreśla, że bogactwo społeczeństwa rodzi się z wykonywanej przez jego członków pracy. Jednak praca ta może zostać źle spożytkowana, co owocuje niską jej wydajnością. Grupy źle zorganizowane muszą włożyć więcej pracy, aby uzyskać ten sam efekt, co te o lepszym wewnętrznym uporządkowaniu.
Społeczeństwa, które inwestują w edukację przyszłych pracowników, stają się bogatsze, od narodów wydających swoje dochody na kosztowne systemy pomocy społecznej. Aby ludzka praca mogła być dobrze spożytkowana ekonomia musi opierać się na wolnym rynku. W gospodarce tego typu dzięki inicjatywie przedsiębiorców aktywności ludzka może zostać skierowana w najbardziej odpowiadające całej społeczności kierunki. Inne systemy ekonomiczne często powodują marnotrawstwo ludzkiej pracy (np. komunizm).
Ciemną stroną rynku pracy jest powstawanie zjawiska bezrobocia. Pracodawcy nie chcą ponosić kosztów utrzymania gorszych pracowników, kiedy mogą zatrudnić lepszych albo zastąpić ich nowoczesną technologią zwiększającą wydajność pracy.
Pracownik - to termin prawniczy, który w prawie polskim został zdefiniowany w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (art. 2). Oznacza osobę fizyczną zatrudnioną na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Tym samym ustawodawca zdefiniował pojęcie pracownika poprzez wskazanie aktów kreujących stosunek pracy, a także zespół cech, które warunkują istnienie stosunku pracy (art. 22 kp)
Pracownikiem jest tylko osoba wykonująca pracę w ramach stosunku pracy. Zatem nie może być pracownikiem osoba, która np. świadczy pracę odpłatnie, a praca ta jest wykonywana w ramach przepisów prawa cywilnego, np. na podstawie umowy o dzieło, umowy zlecenia czy też innych rodzajów umów cywilnoprawnych nienazwanych. Jednakże wykonywanie pracy w warunkach odpowiadających stosunkowi pracy może być uznane za stosunek pracowniczy, nawet jeśli strony stosunku zawarły umowę o innej nazwie. Pracownikiem w rozumieniu prawa pracy może być wyłącznie pełnoletnia osoba fizyczna, jednak pod pewnymi warunkami pracownikiem może być osoba, która nie ukończyła 18 lat, nie może być natomiast pracownikiem osoba prawna (np. spółka, instytucja, stowarzyszenie).
Co to jest CV (Curriculum Vitae lub Resume):
Jest to forma prezentacji swojej osoby, która pomoże Ci osiągnąć to, o co zabiegasz: atrakcyjną pracę lub interesujące stypendium. Twoim celem powinno być przykucie uwagi czytającego do swoich najlepszych doświadczeń, kwalifikacji i cech, przy równoczesnym pomniejszeniu znaczenia swoich wad. Pamiętaj jednak by nie doprowadzić do zniekształcania, przekręcania albo pomijania faktów. Nie ma, bowiem nic gorszego niż ujawnienie podczas rozmowy kwalifikacyjnej ukrytych, niekorzystnych faktów.
Życiorys można napisać na kilka sposobów, w różnych wersjach :
- wersja chronologiczna: informacje o wykształceniu i doświadczeniu zawodowym podane chronologicznie w odwróconej sekwencji czasu (np. od ostatniego szczebla edukacji, wstecz, wskazany dla absolwentów),
- wersja funkcjonalna: przedstawia doświadczenia zawodowe i umiejętności wg. głównych obszarów zainteresowań, podkreśla najważniejsze osiągnięcia, pełnione funkcje (zalecany dla osób z dużym dorobkiem zawodowym),
- wersja alternatywna: ma formę listu, kierowanego do konkretnego pracodawcy (zamiast CV), określającego zainteresowania zawodowe oraz funkcje jakie kandydat chciałby pełnić w danej firmie,
- wersja ukierunkowana: idealny dla osób, które mają konkretny, jasno sprecyzowany cel zawodowy i bogate doświadczenie (uwzględnia tylko informacje adekwatne do danego stanowiska),
- wersja niekonwencjonalna - twórcza zasadą jest brak zasad (zalecany dla osób reprezentujących zawody artystyczne).
- Dokładnie przestudiuj ofertę i jej wymagania.
- Pisz z myślą o czytającym (zastanów się, które informacje o Tobie są istotne dla pracodawcy).
- Zawrzyj tylko informacje istotne.
- Uczyń swoje CV bogatym więcej wyniki (pisz dobrze więcej swoich osiągnięciach).
- Im więcej napiszesz w CV, tym więcej dajesz powodów, by zrezygnowano z Ciebie.
- Pisz z podziałem na określone bloki tematyczne.
- Pamiętaj o estetyce i formie.
- Pamiętaj o przeciwieństwie chronologii.
- Informacje pisz w punktach, poprzedzone datami, pisz nagłówki (wykształcenie, doświadczenie zawodowe itd.).
- Podkreśl, zaakcentuj najistotniejsze elementy.
- Pisz prawdę i pamiętaj, co napisałeś - wszystko można sprawdzić.
- Najlepiej zmieść się na jednej, góra dwóch stronach.
- Używaj słów, które wyrażają aktywność, np. kierować, nadzorować, osiągnąć, inicjować, opracować itp., (walor aktywnego czasownika).
- Pamiętaj o fotografii oraz klauzuli o ochronie danych osobowych.
- Uwzględnij nie tylko to, co robiłeś, ale jak dobrze wykonywałeś swoje obowiązki i jakie miałeś osiągnięcia na polu zawodowym, naukowym, społecznym.
- Unikaj błędów ortograficznych i niezręczności stylistycznych.